Specjalistka/Specjalista ds. Time and Attendance z językiem niemieckim

Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę eksperta merytorycznego oraz wspierać koordynację procesu migracji operacji Time and Attendance (T&A) ze Szwajcarii do scentralizowanego zespołu we Wrocławiu. Jako ekspert w obszarze T&A będzie dbać o zgodność z przepisami, efektywność procesów oraz ich sprawne działanie. Celem jest zapewnienie płynnego przejścia i stabilności operacyjnej. Dodatkowo, osoba ta będzie partnerem w koordynowaniu działań zespołu oraz wsparciem eksperckim w zakresie T&A.

Wykształcenie i doświadczenie:

• 2–5 lat doświadczenia w obszarze T&A.

• Wykształcenie wyższe.

• Wiedza w zakresie zarządzania procesami T&A dla Szwajcarii zgodnie z lokalnymi przepisami będzie atutem.

• Umiejętność świadczenia wysokiej jakości, terminowej i profesjonalnej obsługi klienta.

• Zdolność do pracy wielozadaniowej i pracy zespolowej.

Obowiązki:

• Koordynacja pełnego zakresu procesów T&A dla Szwajcarii, w tym: ewidencja nieobecności, zarządzanie nadgodzinami, planowanie zmian oraz administracja urlopami specjalnymi.

• Zapewnienie zgodności z szwajcarskim prawem pracy oraz wewnętrznymi politykami firmy.

• Ścisła współpraca z zespołami płacowymi i IT.

• Wsparcie dokumentacji pracowników transgranicznych oraz obsługi systemu ZEUS.

Wymagania:

• Biegła znajomość języka niemieckiego.

• Dobra znajomość języka angielskiego.

• Wiedza na temat szwajcarskich regulacji dotyczących czasu pracy.

• Znajomość systemu ZEUS będzie dużym atutem.

• Doskonałe umiejętności organizacyjne i komunikacyjne.

• Doświadczenie w procesach transformacyjnych.

Oferujemy:

• Hybrydowy model pracy.

• Prywatna opieka medyczna.

• Karta Multisport.

• Ubezpieczenie na życie.

• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

• Dni wolne na dobrostan.

• Dzień wolny na działalność społeczną.

• Zajęcia językowe.

• Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku przy globalnych projektach.

• Szanse na rozwój osobisty i zawodowy.

• Szkolenia dostosowane do Twoich potrzeb i celów zawodowych.

• Pozytywna i inkluzywna kultura organizacyjna.

Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.

BE AWARE OF FRAUD: When applying for a job at Jabil you will be contacted via correspondence through our official job portal with a jabil.com e-mail address; direct phone call from a member of the Jabil team; or direct e-mail with a jabil.com e-mail address. Jabil does not request payments for interviews or at any other point during the hiring process. Jabil will not ask for your personal identifying information such as a social security number, birth certificate, financial institution, driver’s license number or passport information over the phone or via e-mail. If you believe you are a victim of identity theft, contact your local police department. Any scam job listings should be reported to whatever website it was posted in.

Accommodation Statement

If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e-mail to Always_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to.