ATENCIÓN:

Vacante temporal

Turno fin de semana

RESUMEN DEL PUESTO

Puesto de nivel operativo intermedio que brinda apoyo a una o más áreas funcionales de Recursos Humanos. Actúa como punto de contacto para los empleados, responde preguntas rutinarias y remite los problemas de los empleados a niveles superiores cuando es necesario.

RESPONSABILIDADES Y DEBERES DEL PUESTO

Responsable del soporte de Recursos Humanos de Niveles Operativos, que incluye todas las consultas relacionadas con RH.

• Administra reportes de ausentismo, entre otros.

• Manejo de KPI’s  y seguimiento de incidencias.

• Administración de expedientes y documentación.

• Colabora en la orientación de nuevos empleados.

• Responsables de las encuestas de satisfacción y grupos focales.

• Atención de bajas, liquidaciones y contratos.

• Mantiene actualizados todos los registros en las bases de datos del departamento.

• Apoya las actividades a nivel corporativo, como eventos patrocinados por la empresa, sesiones de capacitación y otros programas de recursos humanos.

• Cumple y sigue todos los procedimientos de las políticas de la empresa.

• Puede realizar otras tareas y responsabilidades asignadas.

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS

• Conocimiento práctico de la legislación laboral Federal, Estatal y local.

• Capacidad de comunicación oral y escrita, para presentar información de forma eficaz y responder preguntas de grupos de gerentes, clientes y público en general.

• Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y extraer conclusiones válidas.

•  Capacidad para gestionar situaciones estandarizadas.

• Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales.

• Capacidad para calcular tasas, proporciones y porcentajes, y para dibujar e interpretar gráficos.

• Se requiere dominio del uso de ordenadores, productos de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint) y correo electrónico, así como software correspondiente al área.

TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089.

Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.

Accommodation Statement

If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e-mail to Always_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to.