Główne zadania na stanowisku:

1.Bieżąca klasyfikacja taryfowa oraz PKWiU w tym:

• występowanie o WIT,

• występowanie o WIS,

• współpraca i koordynacja klasyfikacyjna z regionalnym zespołem Trade Compliance.

2. Bieżące przyporządkowanie towarów i usług do grup podatkowych GTU oraz MPP.

3. Ustalanie/ kalkulacja statusu pochodzenia produktów Jabil oraz:

• sporządzanie długoterminowych deklaracji pochodzenia,

• pozyskiwanie świadectw pochodzenia z urzędu celno- skarbowego,

• zarządzanie dokumentacją potwierdzającą pochodzenie komponentów produkcyjnych.

4. Raportowanie statystyczne produkcji, sprzedaży i zapasów do GUS wg tabel PRODPOL.

Wymagane kompetencje:

1. Biegła znajomość zasad klasyfikacji towarowej w zakresie:

• Wspólnej Taryfy Celnej,

• Polskiej Klasyfikacji Wyrobów i Usług (PKWiU).

2. Znajomość kodowania towarów i usług wynikającego z ustawy o podatku od towarów i usług:

• kody grup towarów i usług GTU,

• wykaz towarów i usług MPP (mechanizm podzielonej płatności) wg załącznika nr 15 do ustawy o VAT.

3. Znajomość reguł ustalania pochodzenia towarów.

4. Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.

5. Dobra znajomość obsługi pakietu MS Office (ze szczególnym uwzględnieniem MS Excel).

6. Umiejętność efektywnej współpracy w zespole.

7. Dobra organizacja czasu pracy – terminowość, umiejętność pracy pod presją czasu, dyspozycyjność, samodzielność i zaangażowanie.

8. Wykształcenie wyższe lub średnie.

9. Znajomość obsługi systemu SAP.

Oferujemy:

• umowę o pracę.

• premię miesięczna.

• dwa dodatkowe dni urlopu płatnego plus jeden dzień urlopu na wolontariat.

• grupowe ubezpieczenie na życie.

• miesięczne dofinansowanie w ramach platformy benefitowej Motivizer (możliwość wyboru benefitów takich jak np. Luxmed, Multisport).

• zaplanowane wdrożenie w specyfikę pracy przy wsparciu mentorów i liderów.

• jasne i dostępne ścieżki rozwoju oraz perspektywy awansu.

• stołówka na terenie firmy.

• program wsparcia pracowników (porady psychologiczne, finansowe oraz prawne).

• praca w kulturze dbania o bezpieczeństwo w pracy.

• program poleceń pracowniczych.

• możliwość zakupu akcji Jabil w ramach programu pracowniczego.

BE AWARE OF FRAUD: When applying for a job at Jabil you will be contacted via correspondence through our official job portal with a jabil.com e-mail address; direct phone call from a member of the Jabil team; or direct e-mail with a jabil.com e-mail address. Jabil does not request payments for interviews or at any other point during the hiring process. Jabil will not ask for your personal identifying information such as a social security number, birth certificate, financial institution, driver’s license number or passport information over the phone or via e-mail. If you believe you are a victim of identity theft, contact your local police department. Any scam job listings should be reported to whatever website it was posted in.

Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.

Accommodation Statement

If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e-mail to Always_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to.