Opis stanowiska
Zapewnienie kompleksowego bezpieczeństwa osób, obiektów, mienia i informacji poprzez nadzór i zarządzanie ochroną fizyczną, systemami bezpieczeństwa oraz zapewnienie zgodności z wymaganiami korporacyjnymi i prawnymi.

Twoje zadania:

1. Ochrona fizyczna i operacje security

• Zarządzanie usługami ochrony 24/7 poprzez nadzór nad firmami ochrony, kontrolą ruchu osobowego i towarowego oraz reagowanie na incydenty bezpieczeństwa.

2. Systemy bezpieczeństwa

• Nadzór nad systemami CCTV, kontroli dostępu i systemami alarmowymi, rozwój systemów oraz analiza zdarzeń.

3. Zarządzanie incydentami

• Koordynacja wyjaśniania incydentów, współpraca z przedstawicielami innych działów i komórek organizacyjnych oraz z instytucjami zewnętrznymi w celu zapewnienia szybkiej reakcji.

4. Procedury i compliance

• Tworzenie i aktualizacja instrukcji, zapewnienie zgodności z przepisami i standardami Jabil oraz udział w audytach.

5. Zarządzanie dostawcami

• Nadzór nad dostawcami usług ochrony, kontrola i ocena jakości usług oraz przygotowywanie specyfikacji i udział w wyborze dostawców.

6. Analiza ryzyka

• Identyfikacja zagrożeń i wdrażanie działań prewencyjnych w zakresie ochrony ludzi, mienia, informacji i budynku.

7. Współpraca wewnętrzna

• Współpraca z działami Facility, EHS i HR oraz wsparcie projektów inwestycyjnych.

8. Raportowanie

• Przygotowywanie raportów, analiza KPI oraz dokumentowanie zdarzeń.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe,
• Doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym obejmującym zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa fizycznego osób i mienia oraz zarządzaniem kryzysowym,
• Podstawowa znajomość przepisów prawa karnego, prawa pracy oraz RODO,
• Znajomość pakietu Office 365,
• Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym,
• Niekaralność, zdolność fizyczna i psychiczna,
• Znajomość Ustawy o ochronie osób i mienia,
• Prawo jazdy kat. B,
• Znajomość systemów jakościowych ISO 9001, ISO 27001 oraz RBA.

Kompetencje:

• Odpowiedzialność, decyzyjność, analityczne myślenie oraz umiejętność pracy pod presją,
• Zarządzanie zespołem,
• Zarządzanie projektami,
• Delegowanie zadań i kontrola wykonania,
• Zarządzanie konfliktami,
• Motywowanie pracowników.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę – pierwsza umowa zawierana jest na okres próbny, kolejna na czas określony od 1 roku do nawet 3 lat,
• Atrakcyjną premię miesięczną uzależnioną od wyników zakładu – regularnie realizujemy założone cele biznesowe, - „wszyscy pracujemy, aby razem osiągnąć maksymalny dostępny poziom premii”
• Dwa dodatkowe dni płatnego urlopu oraz dodatkowy dzień wolny na wolontariat,
• Dofinansowanie benefitów w ramach platformy Motivizer – sam wybierasz, z czego korzystasz (m.in. Luxmed, Multisport i wiele innych),
• Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie na korzystniejszych warunkach niż ubezpieczenie indywidualne,
• Program wsparcia pracowników obejmujący bezpłatne konsultacje psychologiczne, finansowe oraz prawne,
• Zaplanowane wdrożenie do pracy i wsparcie mentorów oraz liderów zespołu już od pierwszych dni pracy,
• Stołówkę na terenie firmy z możliwością zakupu śniadań i obiadów w atrakcyjnych cenach (obiad już od 16 zł) – dostępne są również dania wegetariańskie, fit, wegańskie oraz menu inspirowane kuchniami świata,
• Program poleceń pracowniczych – jako pracownik Jabil możesz polecić kandydata do pracy i otrzymać nagrodę od 4 000 do 8 000 zł netto.
• Możliwość zakupu akcji Jabil na preferencyjnych warunkach w ramach programu pracowniczego,
• Dostęp do zakładowych programów oszczędnościowych i preferencyjnych pożyczek pracowniczych 0%,
• Dofinansowanie do okularów dla pracowników – w zależności od stanowiska refundacja wynosi do 300 zł lub pokrywa pełny koszt zakupu okularów.
• Łatwy dojazd do firmy dzięki komunikacji miejskiej dopasowanej do godzin zmian (przystanki autobusowe zlokalizowane bezpośrednio przy zakładzie),
• Dogodna lokalizacja zakładu umożliwiająca wygodny dojazd również z okolicznych miejscowości, m.in. Grudziądza, Malborka, Sztumu i Prabut – także dzięki połączeniom autobusowym dopasowanym do systemu zmianowego.
• Palarnie zewnętrzne dostępne na terenie zakładu (specjalnie wydzielona strefa z ławkami i zadaszeniem),
• Pracę w kulturze, w której bezpieczeństwo jest jednym z priorytetów (zakład zapewnia odzież i wszystkie niezbędne środki ochrony indywidualnej),
• Nagrody jubileuszowe przyznawane już od 5. roku pracy w firmie,
• Program wyróżnień dla pracowników miesiąca wraz z nagrodami finansowymi,
• Dodatkowe nagrody finansowe za pomysły usprawniające i wdrażane ulepszenia.

BE AWARE OF FRAUD: When applying for a job at Jabil you will be contacted via correspondence through our official job portal with a jabil.com e-mail address; direct phone call from a member of the Jabil team; or direct e-mail with a jabil.com e-mail address. Jabil does not request payments for interviews or at any other point during the hiring process. Jabil will not ask for your personal identifying information such as a social security number, birth certificate, financial institution, driver’s license number or passport information over the phone or via e-mail. If you believe you are a victim of identity theft, contact your local police department. Any scam job listings should be reported to whatever website it was posted in.

Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.

Accommodation Statement

If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e-mail to Always_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to.