Lider Mini Spółki (k/m) odpowiada za zarządzanie i koordynowanie codziennych operacji przypisanego zespołu produkcyjnego, dążąc do osiągnięcia celów jakościowych, wydajnościowych i kosztowych, jednocześnie wspierając rozwój i zaangażowanie pracowników.

Obowiązki:

• Zarządzanie zespołem pracowników Mini Spółki, w tym przydzielanie zadań, monitorowanie wydajności i udzielanie informacji zwrotnej.
• Zapewnienie zgodności procesów produkcyjnych z ustalonymi standardami jakości, procedurami bezpieczeństwa i przepisami wewnętrznymi.
• Identyfikowanie i wdrażanie inicjatyw mających na celu poprawę efektywności operacyjnej, redukcję kosztów i optymalizację przepływu pracy.
• Rozwiązywanie problemów operacyjnych i produkcyjnych w czasie rzeczywistym, współpracując z innymi działami.
• Wspieranie rozwoju członków zespołu poprzez szkolenia, mentoring i identyfikację potrzeb rozwojowych.
• Prowadzenie regularnych spotkań zespołu w celu omówienia celów, wyników i wszelkich wyzwań.
• Przygotowywanie raportów dotyczących wydajności, jakości i kosztów dla kadry zarządzającej.
• Utrzymywanie wysokiego poziomu zaangażowania i motywacji wśród członków zespołu.
• Zapewnienie przestrzegania zasad 5S i utrzymania czystości oraz porządku na stanowiskach pracy.
• Aktywny udział w projektach doskonalących i inicjatywach Lean Manufacturing.

Wymagania:

• Minimum 3 lata doświadczenia w środowisku produkcyjnym, preferowane w branży elektronicznej lub pokrewnej.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub koordynowaniu pracy grupy.
• Wykształcenie średnie techniczne, wyższe inżynierskie będzie dodatkowym atutem.
• Dobra znajomość procesów produkcyjnych i zasad Lean Manufacturing.
• Umiejętność efektywnego rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Zdolność do motywowania i rozwijania zespołu.
• Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku.
• Dobra znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie) – mile widziana.
• Znajomość pakietu MS Office (Excel, Word, Outlook).
• Zdolność do motywowania i rozwijania zespołu.

BE AWARE OF FRAUD: When applying for a job at Jabil you will be contacted via correspondence through our official job portal with a jabil.com e-mail address; direct phone call from a member of the Jabil team; or direct e-mail with a jabil.com e-mail address. Jabil does not request payments for interviews or at any other point during the hiring process. Jabil will not ask for your personal identifying information such as a social security number, birth certificate, financial institution, driver’s license number or passport information over the phone or via e-mail. If you believe you are a victim of identity theft, contact your local police department. Any scam job listings should be reported to whatever website it was posted in.

Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.

Accommodation Statement

If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e-mail to Always_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to.