МЕТА РОБОТИ

Надання адміністративної підтримки начальнику служби виробництва та всій команді служби виробництва, що включає, але не обмежується наступним:

• Створення документів, навчальних матеріалів, актуалізація процедур та стандартів, та їх впровадження.
• Участь у проведенні аудитів, оформлення та аналіз результатів.
• Складання звітів, аналіз та дії до покращення.
• Допомога та участь у плануванні розвитку персоналу.

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ. ЗНАННЯ ТА ВМІННЯ

• Середня, Середньо-спеціальна освіта, бажаний досвід роботи у галузі виробництва електроніки більше 1 року.
• Хороша комунікабельність.
• Висока увага до деталей.
• Хороші аналітичні здібності.
• Вміння працювати на комп'ютері. Знання основних прикладних та офісних програм.
• Здатність швидко реагувати на будь-які пов’язані з виробництвом проблемні питання та

сприяти їх вирішенню, враховуючи потреби діяльності підприємства та вимоги замовників.

• Здатність виконувати декілька завдань одночасно та вміння ефективно визначати

пріоритетність при виконанні значних обсягів роботи.

ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ТА ФУНКЦІЇ

• На прохання начальника служби виробництва, доведення необхідної інформації до інженерів з організації керування виробництвом та начальників змін служби виробництва.
• Моніторинг та поновлення даних та метрик по відділу, аналіз даних, визначення коригуючих дій при необхідності.
• Контроль за дотриманням процедур та навчань для операторів автоматичноїлінії підготовки та паяння електрорадіоелементів на друкарських платах.
• Організація нарад та зустрічей, резервування та підготовка кімнат для проведення нарад, забезпечення та організація їх належного проведення та обслуговування, документування.
• Загальна підтримка діяльності служби.
• Контроль за документообігом у відділі та поновлення документації.
• Відстеження появи нових ревізій загальнокорпоративних керівних документів, що стосуються виробництва.
• Участь у функційних проектах (система функціонування виробництва JOS, система організації роботи на основі принципів 6s, система оптимізації виробництва Lean).
• Підготовка звітів на вимогу керівника.
• Забезпечувати функціонування штатного розпису служби виробництва.
• Допомога в організації навчання для працівників служби виробництва, підтримання в належному стані навчальні (тренінг) програми та матриці компетенції. Аналіз проведення та планування необхідних навчань (тренінгів). Підтримувати функціонування системи Softscape\workday у рамках відділу.
• Брати участь у розробці, впровадженні та затвердженні процедур та навчального матеріалу для служби виробництва.
• Брати участь у проведені аудитів виробничої лінії на дотримання базових стандартів організації виробництва, визначати та допомагати впроваджувати коригуючі дії.
• Виконання інших завданнь за поданням керівника.
• Після закінчення встановлених строків поточного зберігання підготовка документів та здавання їх до архіву.
• Дотримання Законів "Про охорону праці", "Пожежну безпеку", правил внутрішнього розпорядку.

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

• Виконувати свої  посадові обов’язки у відповідності з керівними документами: політиками, стандартами, процедурами та описами процесів, що застосовуються на підприємстві.
• Чітко розуміти існуючі та нові методи роботи та процесів, що застосовуються у службі виробництва.
• Дотримання положень корпоративної політики ТОВ «Джейбіл Сьоркіт Юкрейн Лімітед» та практичне застосування прийнятих на підприємстві методів роботи з урахуванням специфіки потреб даного підприємства.
• За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією несе відповідальність, в межах, визначених чинним законодавством України про працю.
• За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності несе відповідальність, в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
• За завдання матеріальної шкоди несе відповідальність, в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

ПРАВА

• Приймати рішення та вносити пропозиції з питань звітування та проведення навчань персоналом.
• Одержувати інформацію про набір персоналу.
• Отримувати необхідну для виконання своїх завдань інформацію від відповідних підрозділів.
• Оновлювати навчальний матеріал за необхідності.

ВЗАЄМОВІДНОСИНИ ЗА ПОСАДОЮ

Для виконання своїх безпосередніх обов`язків фахівець з навчання служби виробництва взаємодіє з начальником служби виробництва та співробітниками свого та інших структурних підрозділів підприємства.

BE AWARE OF FRAUD: When applying for a job at Jabil you will be contacted via correspondence through our official job portal with a jabil.com e-mail address; direct phone call from a member of the Jabil team; or direct e-mail with a jabil.com e-mail address. Jabil does not request payments for interviews or at any other point during the hiring process. Jabil will not ask for your personal identifying information such as a social security number, birth certificate, financial institution, driver’s license number or passport information over the phone or via e-mail. If you believe you are a victim of identity theft, contact your local police department. Any scam job listings should be reported to whatever website it was posted in.

Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.

Accommodation Statement

If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e-mail to Always_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to.