Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.

BE AWARE OF FRAUD: When applying for a job at Jabil you will be contacted via correspondence through our official job portal with a jabil.com e-mail address; direct phone call from a member of the Jabil team; or direct e-mail with a jabil.com e-mail address. Jabil does not request payments for interviews or at any other point during the hiring process. Jabil will not ask for your personal identifying information such as a social security number, birth certificate, financial institution, driver’s license number or passport information over the phone or via e-mail. If you believe you are a victim of identity theft, contact your local police department. Any scam job listings should be reported to whatever website it was posted in.

W ramach kompleksowego pakietu świadczeń pracowniczych stanowisko to objęte jest premią uzależnioną od wyników.

Dodatkowo Jabil oferuje świadczenia wspierające zdrowie, finanse i dobrostan pracowników. Obejmują one:
1) Program zakupu akcji pracowniczych (ESPP)
2) Dodatkowe płatne dni wolne w ramach programów wellbeingowych oraz działań społecznych
3) Nagrody jubileuszowe
4) Dostęp do Programu Wsparcia Pracowników (EAP)
5) Dostęp do platformy LinkedIn Learning
6) Możliwość ubiegania się o wsparcie rozwoju zawodowego, w tym dofinansowanie do studiów wyższych oraz kursów językowych
7) Opcję przystąpienia do prywatnego planu opieki medycznej na preferencyjnych warunkach

Pracownikom Jabil przysługują także dodatkowe świadczenia wynikające z regulaminu wynagradzania, w tym korzystniejsze dodatki, m.in. za pracę w nocy i za nadgodziny.

Jabil ustanowił ZFFŚ w ramach, którego pracownicy mogą skorzystać między innymi z dopłat do wypoczynku oraz dopłat do kart Multisport.

Ta wiadomość nie stanowi oferty zatrudnienia.

Ostateczna oferta płacowa jest ustalana z uwzględnieniem obiektywnych, niedyskryminujących i związanych ze stanowiskiem pracy kryteriów, takich jak umiejętności, kompetencje, kwalifikacje, doświadczenie i wykształcenie kandydata oraz aktualne dane rynkowe — z jednoczesnym zapewnieniem spójności wewnętrznej struktury wynagrodzeń.

Informacja o odpowiednich postanowieniach regulaminu wynagradzania jest załączona do tej wiadomości. Prosimy pamiętać, że jest to informacja poufna przeznaczona wyłącznie do Twojej wiadomości jako kandydata do pracy w związku z procesem rekrutacyjnym prowadzonym przez Jabil Poland sp. z o.o. Jakiekolwiek ujawnienie, rozpowszechnianie, kopiowanie lub przekazywanie informacji o postanowieniach regulaminu wynagradzania osobom trzecim bez uprzedniej, wyraźnej zgody Jabil Poland sp. z o.o. wyrażonej na piśmie, jest zabronione.

Jeśli masz pytania lub uwagi dotyczące przekazanych informacji, chętnie na nie odpowiemy.

Będziemy wdzięczni, jeśli w odpowiedzi podzielisz się swoimi oczekiwaniami płacowymi.

Accommodation Statement

If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e-mail to Always_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to.