Lokalizacja: Kwidzyn
Tryb pracy: stacjonarny; po okresie wdrożenia możliwość pracy w modelu hybrydowym (2 dni pracy zdalnej, 3 dni pracy z biura tygodniowo).

O nas

Jesteśmy zespołem, który odpowiada za pełen proces rekrutacji – od pierwszego kontaktu z kandydatem po finalną ofertę. Współpracujemy z liderami zatrudniającymi, wspieramy działania employer brandingowe i aktywnie angażujemy się w inicjatywy dla studentów oraz młodych talentów.

Jeśli lubisz działać samodzielnie, masz dobrą organizację pracy i chcesz mieć realny wpływ na procesy rekrutacyjne – ta rola będzie dla Ciebie.

Zakres obowiązków

• prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end (od otwarcia wakatu po ofertę),

• samodzielne zarządzanie równoległymi procesami rekrutacyjnymi (średnio ok. 15-20 otwartych wakatów),

• realizacja procesów rekrutacyjnych dla stanowisk technicznych, inżynieryjnych oraz specjalistycznych,

• aktywny sourcing kandydatów (LinkedIn, portale ogłoszeniowe, direct search),

• prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i ocena kandydatów,

• współpraca z liderami zatrudniającymi oraz wsparcie w podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych,

• dbanie o candidate experience,

• przygotowywanie raportów oraz monitorowanie statusów rekrutacji,

• koordynacja współpracy z agencjami pracy w zakresie rekrutacji,

• współpraca z liderami z regionu EMEA (w języku angielskim i w zależności od projektu – niemieckim),

• udział w działaniach employer brandingowych oraz programach early talent (targi pracy, eventy, współpraca ze szkołami i uczelniami).

Wymagania

• bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2),

• bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (min. B2),

• doświadczenia w obszarze administracji, rekrutacji lub sourcingu będzie mile widziane,

• doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych będzie dodatkowym atutem,

• wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie zawodowe,

• bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność zarządzania wieloma procesami jednocześnie,

• samodzielność i proaktywne podejście,

• umiejętność współpracy i budowania relacji ze stakeholderami.

Oferujemy

• umowę o pracę,

• premię miesięczną,

• dwa dodatkowe dni urlopu płatnego plus jeden dzień urlopu na wolontariat,

• grupowe ubezpieczenie na życie,

• miesięczne dofinansowanie w ramach platformy benefitowej Motivizer (możliwość wyboru benefitów takich jak np. Luxmed, Multisport),

• jasne i dostępne ścieżki rozwoju oraz perspektywy awansu,

• stołówka na terenie firmy,

• program wsparcia pracowników EAP (porady psychologiczne, finansowe oraz prawne),

• praca w kulturze dbania o bezpieczeństwo w pracy,

• możliwość zakupu akcji Jabil w ramach programu pracowniczego.

Transparentność wynagrodzenia

Informacja o zakresie wynagrodzenia przekazywana jest kandydatom na etapie rozmowy telefonicznej.

Aby dowiedzieć się więcej o Jabil Kwidzyn, odwiedź naszą stronę internetową, korzystając z poniższego linku.

http://pages.beamery.com/jabil/page/jabilkwidzyn

BE AWARE OF FRAUD: When applying for a job at Jabil you will be contacted via correspondence through our official job portal with a jabil.com e-mail address; direct phone call from a member of the Jabil team; or direct e-mail with a jabil.com e-mail address. Jabil does not request payments for interviews or at any other point during the hiring process. Jabil will not ask for your personal identifying information such as a social security number, birth certificate, financial institution, driver’s license number or passport information over the phone or via e-mail. If you believe you are a victim of identity theft, contact your local police department. Any scam job listings should be reported to whatever website it was posted in.

Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.

Accommodation Statement

If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e-mail to Always_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to.